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湖北群藝第223期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀實
2021年7月27日，湖北群藝第223期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個7月，湖北群藝共舉行兩期培訓班。
發(fā)布時間：2021-07-31 查看詳細> -
積分制管理走進大氣污染防治攻堅戰(zhàn)指揮部
?大氣污染的防治對保護和改善環(huán)境，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設(shè)有著極其重要的意義。湖北省荊門市大氣污染防治攻堅戰(zhàn)指揮部以改善大氣環(huán)境質(zhì)量為目標，堅持源頭治理，推行區(qū)域大氣污染聯(lián)合防治，加強了對工業(yè)、機動車、揚塵、農(nóng)業(yè)等大氣污染的綜合防治。
發(fā)布時間：2021-07-27 查看詳細> -
積分制管理實現(xiàn)了積分數(shù)據(jù)覆蓋的全面性
員工參與專項任務的付出及為他人提供協(xié)助與服務等均可獲得積分認可。這個360度的員工掙積分平臺的設(shè)計，結(jié)合對員工素質(zhì)與能力的認可，實現(xiàn)了積分數(shù)據(jù)覆蓋的全面性。
發(fā)布時間：2021-06-22 查看詳細> -
積分制管理以表達管理者心愿為應用動機
積分制管理則以“表達管理者心愿”為應用動機，管理者的管理心愿有顯性的心愿，這些就變成了積分的通用獎扣標準。管理者還有隱性的心愿，這就是管理者依照自身權(quán)限的獎扣分。
發(fā)布時間：2021-06-22 查看詳細> -
積分的持續(xù)積累對員工表現(xiàn)的評價更加客觀
積分高的員工一定優(yōu)秀，但當優(yōu)秀還沒有成為一種常態(tài)時，時間是檢驗結(jié)果的唯一標準。因此，積分的持續(xù)積累對員工表現(xiàn)的評價將變得更加客觀。
發(fā)布時間：2021-06-19 查看詳細> -
積分制管理把企業(yè)量化管理做到了極致
每一個數(shù)據(jù)特性的背后，都融入了企業(yè)對員工管理的要求，同時也融入了員工的物質(zhì)需求和情感訴求。積分制管理，簡約而不簡單。
發(fā)布時間：2021-06-19 查看詳細> -
積分制管理是一套完整的科學體系
積分制管理顛覆了傳統(tǒng)管理的理論和方法，解決了做事做人的問題，做事全方位認可，做人正能量引導，是一套具有科學性、適新性、普遍性、可行性、永久性的管理體系。
發(fā)布時間：2021-06-12 查看詳細> -
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群藝積分制落地家居行業(yè)——中山新力家居
2015年10月26日，中山新力家居董事長陳元相率其核心管理團隊一行，前往湖北群藝參加了第116期積分制管理落地實操班進行了系統(tǒng)的學習。在學習期間，通過中國積分制管理創(chuàng)始人李榮老師的授課、參觀湖北群藝實體業(yè)務、接觸群藝各個層級的員工、了解群藝的積分文化，深深地感受到積分制管理是一個科學有效、靈活多變、創(chuàng)新成熟的管理方法，回到公司后立刻導入和實施了積分制管理，決定把這套管理方法全面導入到企業(yè)管理中，全方位助力企業(yè)發(fā)展，并邀請李榮先生及團隊親自上門指導落地。
發(fā)布時間：2021-06-11 查看詳細> -
